福利厚生

従業員ひとりひとりが職場でいきいきと働ける環境づくり、
ワークライフバランスの充実を目的に、福利厚生制度を整えています。

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  休日

  年間休日123日あり、プライベートと両立することができます。土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇。
  ※当社カレンダーによります

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  年次有給休暇

  入社から6ヶ月経過後に10日の有給休暇が付与されます。
  年次有給休暇は半日単位、時間単位の取得が可能です。
  ※付与条件に規定あり

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  特別休暇

  年次有給休暇とは別に、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇等を取得することができます。

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  社会保険完備

  健康保険（介護保険含む）、厚生年金、雇用保険、労災保険。

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  永年勤続表彰

  10年、20年、30年と長く勤めた社員に送られる表彰制度です。記念品の他に特別休暇が付与されます。

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  健康経営への取り組み

  2022年4月に健康経営への取組みを行っている企業として「健康宣言」をしました。「運動」や「食」、「心の健康」をはじめとした様々な健康経営への取組みを積極的に行うことで、社員一人一人の健康意識が高まり、健康の維持や増進、生活のパフォーマンス向上に繋がると考えております。

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  従業員表彰

  社員が残した成果や結果を尊重し、組織として褒め称えるべき行動や存在をオフィシャルの場で表彰します。

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  交通安全無事故無違反表彰

  無事故無違反の優良運転者の方に贈られる表彰制度です。

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  育児支援

  産前産後休業、育児休業のほか、小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度があります。
  ※女性の産休育休後の復職率100%
  ※男性の育児休業、短時間勤務制度の利用実績あり

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  傷病保証制度

  就業中やプライベート（レジャーやスポーツ中など）での怪我、病気になった際の保証制度があります。

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  寮

  独身寮が東京都府中市にあります。
  ※入居状況によりご利用いただけない場合もあります

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  資格取得制度

  会社が認めた資格を取得した場合、受験料を会社が負担します。

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  福利厚生サービス　リロクラブ

  多彩な福利厚生のアウトソーシングサービスで最適な従業員満足度向上の支援を行います。宿泊施設やスポーツ・レジャー施設等、全国各地でお得に利用できます。

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  財形貯蓄制度

  一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3種類から目的に応じて選択することができます。

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  確定拠出年金制度

  退職金の一部を加入者である社員自ら運用することで、将来受取る年金額が変動する制度です。社員とその家族のより良い生活のために導入しています。

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  定期健康診断

  1年に1回定期健康診断を実施しており、受診率は100%です。35歳以上の社員は人間ドックを実施し、健康推進と病気の早期発見に取り組んでいます。

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  ストレスチェック

  セルフケアの更なる充実と働きやすい職場環境の形成を目的に、1年に1回実施しています。

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  改善提案制度

  社員の創意工夫による業務改善を提案し評価する制度です。月に一度改善提案委員会にて審査を行い、評価された社員に褒賞金が支給されます。